نیل به تعالی(سرآمدی) از طریق تقویت فرهنگ سازمانی

چکیدهامروزه برای ایجاد انگیز ه، رفتارهای مطلوب، دستیابی به اهداف سازمانی، افزایش بهره وری نیروی انسانی و در نهایت نیل به تعالی(سرآمدی) سازمانی، مدیران سطوح بالای سازمان از راهبردهای نوین و کارآمد استفاده می کنند. یکی از راهبردهای نیل به تعالی وتفوق، از طریق ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب است. تحقیق حاضر برای شناخت مسیر نیل به تعالی سازمانی از طریق ایجاد فرهنگسازمانی متناسب با استاندارها و شاخص های تعالی سازمانی صورت گرفته است. این مقاله حاصل این طرح پژوهش ی می باشد کهمحققان پس از مطالعات گسترده کتابخانه ای به بیست الگو و مدل و اجزای تشک یل دهنده فرهنگ سازمانی دست یافتند و به اقتضایرا مطرح « مدل اسکیمویی فرهنگ - تعالی » مدلی تحت عنوان (EFQM) نوع صنعت، اهداف سازمان و توجه به الگوی تعالی سازمانیکردند. در این تحقیق به پیروی از مدل ذکر شده و با ساختاری تعریف شده و از طریق انجام روش تحقیق علمی از نوع پیمایشی ، ازشاخه میدانی با ارایه سوالاتی در بین جامعه آماری ۴۱۴ نفری و نمونه ۱۱۶ نفری که ترکیبی از مدیران و سایر کارکنان، که به دلیل عدمموافقت مسئولین صنعت محل انجام تحقیق ، از بیان نام آن خودداری شده است ، این تحقیق در سال ۱۳۸۶ در چارچوب یک طرحپژوهشی انجام شده است . جهت سنجش پایایی ابزار اندازه گیری از آلفای کرونباخ استفاده شده است؛ اعتبار پرسشنامه در وضعیت۰ بر اساس مطالعه مقدماتی برآورد گردیده است. نوع نمونه گیری تحقیق به صورت سیستماتیک / ۰ و وضعیت موجود ۹۷ / مطلوب ۹۵و تعدادی پیش آزمون برابر ۴۵ پرسشنامه بوده است. مقایسه ای میان فرهنگ سازمانی در وضعیت موجود و مطلوب از نظر کارکنان ومدیران انجام شد و در نهایت به این نتیجه اشارت رفته است که فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل اصلی، نیل به تعالی و موفقیتدر جهت اثر بخشی سازمانی را تسهیل می نماید. در این راستا، دستیابی به یک مدل بومی- کاربردی برای نیل به تعالی از طریق تقویتفرهنگ سازمانی میسر می گردد.